DAS RISIKO VON
Die falsche Personalentscheidung kann schnell teuer werden. Gleichzeitig schadet sie dem Image des Unternehmens. Ich biete Ihnen psychologisch fundierte Methoden zur Messung von Verhalten und Kompetenzen zukünftiger oder aktueller Mitarbeiter an. Ich unterstütze Sie dabei, die richtige Person am richtigen Ort einzusetzen. Ich biete Einzel- und Gruppenverfahren an. Liegt der Fokus auf der Auswahlentscheidung, geben die Verfahren Aufschluss darüber, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist. Liegt der Fokus auf der Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften, erfahren Sie mehr über das Potential eines Kandidaten, z.B. für weiterführende Aufgaben.
MANAGEMENT AUDIT
Das Management Audit ist ein Einzel-Assessment und gibt Ihnen Aufschluss über Kompetenzen und/oder Entwicklungsfelder eines einzelnen Kandidaten als Grundlage für Personalentscheidungen und/oder Entwicklungsmaßnahmen.
Das Management Audit besteht aus einem intensiven Einzelinterview, Einzelübungen, z.B. Präsentation oder Rollenspiel und psychologischen Testverfahren. Ausgehend vom Anforderungsprofil werden die Inhalte kundenspezifisch zusammengestellt.
Auf Basis der Ergebnisse werden Empfehlungen ausgesprochen, die als Grundlage für Personalentscheidungen und/oder –Entwicklung dienen. Die Ergebnisse werden in einem Ergebnisbericht zusammengefasst.
ASSESSMENT– UND DEVELOPMENT
CENTER
Assessment oder Development Center unterstützen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften. Es handelt es sich um ein Gruppenverfahren, an dem bis zu 12 Kandidaten teilnehmen können.
Assessment Center
Ziel des Assessment Center ist die Bereitstellung entscheidungsrelevanter Information zur Unterstützung wichtiger Personalentscheidungen. Ein Assessment Center dient der Auswahl von Personal. Es gibt meinen Kunden zuverlässige Anhaltspunkte darüber, wie gut die individuellen, persönlichen Merkmale eines Kandidaten oder Mitarbeiters mit den Anforderungen einer bestimmten Situation und Position übereinstimmen.
Development Center
Das Development Assessment Center wendet sich an den internen Führungsnachwuchs in einem Unternehmen: Mit Hilfe einer Potenzialanalyse werden mehrere zur Weiterentwicklung vorgesehener Mitarbeiter beurteilt und eingeschätzt. Aufgrund der Ergebnisse werden indviduelle und bedarfsorienterte Entwicklungsmaßnahmen vorgeschlagen.